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LI LAN

La formation - développement des ressources humaines féminines des minorités en Chine.

Publié le 13 mars 2008 Mis à jour le 21 septembre 2018

Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 12 octobre 2007.

La thèse porte sur la situation des femmes des minorités ethniques en Chine actuellement. La situation des femmes de ces ethnies est actuellement difficile: niveau éducatif faible, région pauvre, peu d'accès à des qualifications professionnelles.

Les autorités chinoises ont fondé une politique de développement économique et culturel de ces minorités. La thèse montre en quoi une meilleure formation contribuerait à un avantage compétitif de ces régions. Elle étudie trois cas (ethnie Yi, ethnie Bai et Tibétain).

La thèse conclut à une nécessaire adaptation des politiques de formation-développement en fonction des spécificités culturelles de ces minorités.

²Ñ´Ç³Ù²õ-³¦±ôé²õ : Femmes des minorités en Chine, ressources humaines, formation-développement, capital intellectuel.

Directeur de thèse : Yves-Frédérique LIVIAN

Membres du Jury :
Yves-Frédéric LIVIAN, ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Jean Moulin Lyon 3
Zhengyi SHI, ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Centrale des ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé, Pékin, Chine
Jean RUFFIER, ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Jean Moulin Lyon 3
Yongji LIU, ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Centrale des ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé, Pékin, Chine
Shaorong LI, ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Beida, Pékin, Chine

Mention : Honorable

Équipe d'accueil : Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan