Alternance : zoom sur les contrats

L鈥檃lternance permet d鈥檕btenir un dipl么me universitaire et d鈥檃cqu茅rir une exp茅rience professionnelle r茅mun茅r茅e et des comp茅tences m茅tiers en alternant p茅riodes de formation th茅orique 脿 l鈥櫛跃北贡鸢蹙背倜� et immersion dans le monde de l'entreprise.

脌 la cl茅 : une solide exp茅rience de terrain permettant une insertion professionnelle plus facile sur le march茅 de l'emploi.

脌 l'鲍苍颈惫别谤蝉颈迟茅 Jean Moulin Lyon 3, des 茅quipes d茅di茅es, associant responsable p茅dagogique, tuteur p茅dagogique et interlocuteur administratif, assurent l鈥檃ccompagnement des recruteurs ou des futurs alternants pour chacun des dipl么mes propos茅s par ses composantes.

Dans le cadre de l'alternance, deux types de contrat existent : le contrat d鈥檃pprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d鈥檃pprentissage

叠茅苍茅蹿颈肠颈补颈谤别蝉
  • Jeunes 芒g茅s de 16 脿 29 ans r茅volus
  • Au-del脿 de 29 ans : les apprentis pr茅parant un dipl么me ou titre sup茅rieur 脿 celui obtenu, les travailleurs handicap茅s (sans limite d鈥櫭e), les personnes ayant un projet de cr茅ation ou de reprise d鈥檈ntreprise
Employeurs

Entreprises priv茅es, 脡tat, collectivit茅s, 茅tablissements publics, employeurs du milieu associatif, professions lib茅rales

Dur茅e du contrat

CDD de 6 mois 脿 3 ans, en fonction de la dur茅e de la formation et/ou des besoins de l鈥檈ntreprise ou CDI

Enseignements

Au moins 450h de cours par ann茅e universitaire

Suivi

Ma卯tre d鈥檃pprentissage obligatoire en entreprise

搁茅尘耻苍茅谤补迟颈辞苍

搁茅尘耻苍茅谤补迟颈辞苍 en fonction de l鈥櫭e et de l鈥檃nn茅e de formation (entre 27% et 100% du SMIC ou en fonction du SMC (Salaire minimum conventionnel de l鈥檈mploi occup茅)
Frais de formation pris en charge par l鈥檈ntreprise


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Le contrat de professionnalisation

叠茅苍茅蹿颈肠颈补颈谤别蝉
  • Jeunes 芒g茅s de 16 脿 25 ans r茅volus
  • Demandeurs d鈥檈mploi 芒g茅s de 26 ans et plus
  • 叠茅苍茅蹿颈肠颈补颈谤别蝉 du revenu de solidarit茅 active (RSA), de l鈥檃llocation de solidarit茅 sp茅cifique (ASS) ou de l鈥檃llocation aux adultes handicap茅s (AAH)
  • Personnes ayant b茅n茅fici茅 d鈥檜n contrat aid茅 (contrat unique d鈥檌nsertion - CUI)
Employeurs

Tous les employeurs de droit priv茅 assujettis au financement de la formation professionnelle continue

Dur茅e du contrat

CDD de 6 脿 12 mois (peut aller jusqu鈥櫭� 36 mois dans certains cas), ou CDI

Enseignements

Formation repr茅sentant entre 15 et 25 % de la dur茅e du contrat, ne pouvant pas 锚tre inf茅rieure 脿 150h de cours

Suivi

Tuteur non obligatoire en entreprise

搁茅尘耻苍茅谤补迟颈辞苍

搁茅尘耻苍茅谤补迟颈辞苍 en fonction de l鈥櫭e et du niveau de quali铿乧ation (entre 55% et 100% du SMIC).
Frais de formation pris en charge par l鈥檈ntreprise et/ou son OPCA


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